娄烦县全面贯彻落实省、市“无疫社区(村)”创建工作要求，聚焦“微网格”这个“最小作战单元”，推进微网格员队伍专职化，强化待遇保障，建立名微网格员专职队伍，着力探索解决长期以来微网格员队伍不稳定、岗位职责不明晰、管理机制不完善等共性问题，切实筑牢社区(村)疫情防控“最后一米”。
队伍专职化
解决谁来干的问题
聚焦网格员队伍流动性大、工作质效不高等问题，全县优化建强一支微网格员队伍。
一是高位抓。县委直接抓，县委组织部、县委*法委具体抓，制定《娄烦县社区(村)微网格员选聘办法》，全县广泛动员，鼓励机关企事业单位退休*员干部、退役*人、物业人员、村民代表、热心群众担任微网格员。
二是强保障。县委常委会专题研究，明确每名微网格员每月元全年元待遇保障，县财*列入预算，并在“两优一先”“五一奖章”“三八红旗手”“五四青年奖章”“最美退役*人”等各类表彰奖励上优先考虑，综合条件优秀的纳入社区(村)“两委”干部后备库。
三是严格选。构建“社区(村)选聘、乡镇审定、县级备案”的“三级选聘”机制，选优、选强、选好微网格员。
任务清单化
明确干什么的问题
县委组织部会同*法、卫健、民*、乡镇等单位，先后2次召开专题会议，建立一张清单，研究制定《娄烦县“无疫社区(村)”创建微网格员工作任务清单》，确定平战2方面32项职责，其中又明确做好两天一入户常态化“敲门行动”工作、动态建好9本台账工作、牵头做好“五包一”重点盯防及“二对一”特殊人员跟踪管理3类重点工作。
考核制度化
解决如何管的问题
一是量化考核。着力破解微网格员队伍管理机制不健全问题，制定《娄烦县社区(村)微网格员考核细则》，实行百分制考评制度，明确5方面分考核内容，6种辞退情形，以乡镇为单位逐季考评、年终大评。
二是结果晾晒。通过通报、社区公开栏集中展示个人分数及排名方式，对微网格员工作实绩进行公开晾晒，比学促干。
三是动态调整。根据日常工作实绩、年终考核结果、群众评价等对微网格员队伍进行优化调整，确保在大战大考中，能够充分发挥微网格员的最大力量，打通疫情防控“最后一米”。
(作者：娄烦县委组织部，段月鹏、高祥)