一所高校发展得好不好，人才队伍是一个重要的衡量指标。
一所高校发展的势头强不强，数据的变化一定是最好的见证。
仅年以来，太原理工大学引进海内外高水平博士余人；尤其是年一年就已公示拟引进的海内外高水平博士名。专任教师博士化率由52%提升至68%。
事实证明，越来越多的年轻人选择到太原理工来工作。
高层次人才和青年博士数量不断增加！
学术骨干和后备人才质量稳步提升！
教师队伍结构和人才培养体系持续优化！
为什么天南海北的优秀青年才俊纷纷选择太原理工？
我们走近十位青年教师，一起来聆听他们的心声……
刘绍鼎
物理与光电工程学院、新型传感器与智能控制重点实验室
▲年生，湖北人，物理与光电工程学院、新型传感器与智能控制重点实验室教授，毕业于武汉大学。
做想做的事，我在这里过得非常开心。
“年我选择来到太原理工大学的时候，我所在的学院还被称之为‘理学院’。那时候学校吸引我的原因是多方面的：从学校层面来说，年学校出台了很多引进人才的*策，加之它是山西省唯一一所大学，这都是我在择业之际会考虑的因素；从学院的层面来说，面试当天学院的老师非常热情，入职后我以为每个新人都会有一个漫长的适应过程，但学院老师在科研、教学方面所给予我的帮助，都让这一过程大大缩短，也让我倍感温暖；从个人层面来说，从公司进入高校，太原理工给予了我良好的科研环境，让我能够发挥自己的特长，做想做的事，定居太原十多年，我在这里过得非常开心。今后希望我和我的团队能进一步努力，推动学校向综合性、研究型、高水平一流大学迈进。”
李立博
化学化工学院
▲年生，河南人，化学化工学院教授，作为第一作者在国际顶级学术期刊Science杂志上发表论文。
做科研不容易，持之以恒地做科研更不容易。
“我年来到太原理工大学硕博连读，年博士毕业。我这个人也比较简单，做事喜欢有始有终，做一件事就一定要坚持把它做好。当时为了一个未完的科研项目，加上宽松舒适的科研环境，我选择了留校任教。我非常感谢我的团队，李晋平老师带领的整个团队风气积极向上，给予我们很多展示的机会，也为我们提供了支撑的平台，特别是一些创新性的想法，会给你时间和资金去突破，这也是我现在带领学生开展科研的理念：鼓励学生有追求，做好他们坚强的后盾，为他们解除后顾之忧，坚持让他们做自己想做的事情。这么多年来无论是在基础研究方面还是服务地方、工业化应用方面，我们团队一直在取得丰硕的科研成果，这其实离不开所有人不断坚持的科研精神，同样，这些成果也都证明了我们的研究不是昙花一现，而是持续的、长久的努力。”
赵敬伟
机械与运载工程学院
▲年生，河南人，机械与运载工程学院教授，毕业于东北大学。
优秀的科研发展平台，真金白银的优厚待遇，实实在在的人文关怀。
“年*庆学院士受邀访问我任职的澳大利亚伍伦贡大学，我们聚焦国际科技前沿核心领域进行了深入的探讨与交流。年，我以海外高层次人才的身份全职引进回国，入职太原理工大学。学校秉承‘培养人才、重视人才、服务人才’的宗旨，为我提供了良好的科研平台，营造了适合人才发展的良好环境。希望在国际权威专家*院士的带领下，着力破解目前存在的‘卡脖子’难题，加快推进我国科技创新发展，争取做出更多具有国际影响力的创新科研成果，为山西高质量转型发展作出更大贡献。”
王*
安全与应急管理工程学院
▲年生，山西和顺人，安全与应急管理工程学院副教授，毕业于中国矿业大学（北京），曾有14年在央企工作的经历。
你给别人做也是做，倒不如回来家乡给家乡做。
“我年参加工作后主要从事煤矿治理，那时候在央企也主要是服务山西，之前一直与学校有合作，恰逢山西能源革命的形势大好，自己又是山西人，思前想后觉得应该学成回馈家乡。你给别人做也是做，倒不如回来家乡给家乡做。来到学校后，我发现这里的创新激励机制比央企好很多，学院从产学研用相结合的角度开发了‘三步走’战略，从第一步*院企合作走出去让别人知道我们，到第二步校企合作获得主动权，再到第三步自我发展，这样一个良性循环的团队让我充满了干劲。从理论到现场，学校在逐步搭建一个平台，作为一个常年在煤矿现场‘给矿看病’的‘大夫’，这个平台可以让我完成从‘看病’到‘治病’的全过程，从而增强人们的安全意识，把矿难发生率降低，这是我所期盼的，也是我回到山西、来到太原理工的价值所在。”
王蕾
经济管理学院
▲年生，山西长治人，经济管理学院教师，毕业于中国矿业大学。
迎发展的新春天，伴春风，繁花盛开，装点春色。
“读博期间偶有空隙会浏览一些地区发展信息，作为山西人，我也格外