本轮疫情发生后，太原市组织*员干部下沉社区支援疫情防控，共同创建“无疫社区”。截至11月23日，除卫健、公安等全员参与疫情防控的单位外，太原全市已有3.7万余名*员干部主动向社区（村）报到。11月24日，太原市委组织部主持日常工作的副部长白进联介绍了相关情况。
迅速动员*员干部下沉。第一时间启动“平急转换”机制，发布《关于全员投身疫情防控共同创建“无疫社区”的15条公约》、无疫社区创建“五到位”要求和六条温馨提示、“在职*员报到、社区接收*员‘双十口令’”，组织动员中央及省驻并单位，市直机关、企事业单位*员干部职工等各方面力量，线上、线下“双报到”支援疫情防控。
健全社区防控组织体系。印发了《太原市“无疫社区（村）”创建工作指南（试行）》，截至11月23日，社区（村）层面，太原市个社区、个村已全部成立疫情防控处置工作落实小组，全面负责疫情防控各项工作。小区层面，已有个小区成立疫情防控处置工作协调办公室，吸收物业服务企业、居民*员、志愿者等力量，具体落实疫情防控各项任务。楼栋（单元）层面，按30-50户划细划小“微网格”2.7万余个，同步成立*小组，实行“*员中心户”包联机制，凝聚起“社区（村）-小区（网格）-楼栋单元（微网格）”的三级疫情防控组织体系。
充分发挥下沉干部作用。下沉*员干部职工就地接受社区（村）*组织的统一调配，编组入队、定岗定责，协助开展核酸检测组织、“扫楼清底”行动、街乡“清零竞赛”、静默期间管控等工作。比如，有的社区组织开展了“敲门行动”，下沉干部每人包联10-15户居民，逐楼逐户排查统计，全面摸清、动态更新各类人群基本情况，分类建好常住人口、特殊人群等信息台账。有的社区组织大家协助核酸检测，参与信息录入、秩序维护等志愿服务，配合医务人员对隔离人员、特殊人群等开展上门服务，同时做好人员底数、采样数据的核实比对，确保“应检尽检”。
激励*员干部积极作为。制定下沉干部管理办法，把参与社区（村）疫情防控的表现情况作为考察识别干部的重要参考，确保大家下得去、沉得住、干得好。及时发现、宣传推广下沉干部在“无疫社区”创建中的典型事迹，凝聚抗疫合力，营造浓厚氛围。
“当前，太原市疫情防控正处于攻坚阶段，我们将继续组织动员广大*员干部全力以赴投身一线，集中优势资源，深入推进‘无疫社区’创建，切实筑牢疫情防控战斗堡垒。”白进联说。