重组企业思想*治工作方式方法的探讨
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）08-000-01
中国论文
摘 要 随着企业兼并重组的迅猛发展，思想*治工作的重要性日益凸显。新整合重组企业多为股份合作的管理模式，既有自己的利益，也有合作方的利益，而且在职工队伍的构成方面也相对复杂，既有自己的队伍，也有合作方的队伍，既有自己的管理人员，也有合作方的管理人员等等。特别是国有企业作为控股方，在这种复杂的体制模式下，如何开展思想*治工作，把各方面的人员的思想统一到一个目标上来，是值得研究、探讨和解决的一个重要课题。
关键词 企业 重组 思想*治工作
一、在与对方合作方面要坦诚相待
整合重组企业多为股份合作的形式，与合伙做生意交朋友一样，要真正实现互利共赢，首先是争得合作方的理解和支持。个体企业和国有企业在管理上有很大的区别，突出表现在个体企业的随意性和国有企业的规范性；个体企业的短期行为和国有企业的长远战略；个体企业的眼前利益和国有企业的长远利益等。针对这些主观意识上的差异，在合作管理过程中难免会遇到很多问题，就必须做到事先沟通，动之以情，晓之以理，征得对方的理解。
其次是充分尊重合作方的意见和建议。既然是合作关系，就必须充分考虑合作方在各方面的意见和建议，并是控股单位就一切按自己的意愿执行，应当按照“谁说的对就按照谁的意见办”的原则，只要有利于企业的安全发展，有利于企业的整体利益，都应当去接受去落实去执行，让事情在和谐愉快的氛围中得以圆满解决。
二、在抓班子建设方面要突出团结
团结出战斗力，团结出生产力，团结出效益。针对重组企业管理人员构成上的复杂性，更是必须把加强班子建设、抓好班子团结放在突出的位置、作为首要任务来抓。在抓班子建设方面：
一是抓学习，提素质。新形势下，要维护班子团结，关键是全面提升班子成员的理论水平、业务技能和综合素质。所以，提升班子成员素质对于提高企业竞争力，推动企业发展起着非常关键的作用。提升班子成员素质的关键是抓好学习，那么在学习形式上就应当采取集中学习和业余自学相结合的方法，集中学习时，突出重点，突出主题，定期组织班子成员结合不同时期的方针*策学理论、学讲话、学法规，结合工作实际学技术、学规章、学措施；自学时要充分利用一切业余时间，结合自身工作的不同需求去学，进一步开拓自己的视野，适应企业的发展需要。
二是多理解，讲包容。一个班子，人员各异，来自不同的单位，加上所分管工作的不同、立场的不同和站位的不同，在工作中对看待问题的见解就会不同，难免出现分歧，有时在有些事情上还会磕磕碰碰。每当遇到这些情况时，要发自内心地去想一想对方的长处与优点，想一想自己的缺点与不足，如果都能站在对方的位置、对方的角度去换位思考，同事之间多一份理解、多一份包容、多一份信任、多一份关怀，就可以有效的避免误解、避免矛盾，就能促进班子的和谐稳定，就能促进工作的有效开展、高效开展。
三是多奉献，做楷模。一个团结的集体、团结的班子，无论成员多少，工作中应该是互相协作，你争我抢，不分彼此的。如果大家都能够视工作为己任，不计报酬，不为名利，勤勤恳恳，事事处处讲奉献当模范，人人把企业的兴衰与自己密切相关的思想观念，就没有克服不了的困难，就没有攻不破的堡垒，就没有完不成的任务。
三、在抓内部管理方面用制度约束
用制度管人，才能体现公平和正义。建立完善的企业管理制度是重组企业提升管理水平必须高度重视的重要方面。
一是制定制度。重组后的合作企业，在用工方面同样较为复杂，有国有企业的职工，也有合作方的职工，还有可能需要一些农民工，特别是个体企业的员工，往往工作上特别随意，没有标准意识，想怎么干就怎么干，甚至无组织无纪律现象时有发生。要想把这样的企业管好，在加强职工教育的同时，就必须有一套完善的管理制度，用制度来约束和规范不良行为，这样在处理一些问题时就能有章可循，就可以有效的避免因处理一些问题和人员上的随意性而引发合作双方的矛盾和纠纷。
二是落实制度。再完善的制度、再好的制度，如果不落实就等于一纸空文。所以说，抓好制度的落实，是实现企业规范管理、科学管理的关键。特别是针对合资企业，合作方又多为家族式管理，亲戚朋友一大堆，如果不能公平、公正的对待每一个人、每一件事，牵一发而动全身，就有可能造成合作双方的矛盾，对企业带来不利影响。因此，在处理问题时就必须摆在桌面上，既要严格，又要分明，严格对照制度来执行，既体现制度的公正，也体现解决问题的公平。
四、在抓职工教育方面用文化感染
不同的企业有不同的文化底蕴和文化传承，重组企业实现文化的融合，对于抓好职工思想教育，统一职工意志具有非常重要的意义。
一是加强对优秀传统文化的学习和传播。中华优秀传统文化是中华民族的精神命脉，是涵养社会主义核心价值观的重要源泉，是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的坚实根基。优秀传统文化对于建设社会主义核心价值观中具有非常重要的地位和作用。开展职工思想教育，必须积极借鉴中华优秀传统文化，继承和发展中华优秀传统文化中的思想精华和道德精髓。必须把优秀的传统文化与员工的素质教育紧密结合，唤醒职工工作上积极主动、相互团结、共同协作，友情上互敬、互爱、共创文明企业、共建和谐矿区。
二是注重发挥国有企业文化的引领作用。 国有企业有着深厚的文化底蕴，特别是经过多年发展的企业，在各个方面、在社会各界都具有很强的影响力。要通过对国有企业理念的宣贯，使所有员工清楚、明白、理解企业文化的含义，使他们的思想和行动跟上国有企业的发展步伐，才能适应发展要求，才能把大家紧紧地团结在一起为企业做大做强、跨越发展而贡献力量。