2、学会换位思考。
太子奶的悲剧，归根结底是管理的悲剧。 家族式管理 本身没错，但在日常管理中，太子奶最主要的问题是两大资源的管理出现混乱：一是财务管理，一是人员管理。财务管理缺乏严谨的流程和制度，花钱没有计划、监督和评估;人员管理更是粗放，根本没有科学的人才引进、培养和激励机制。
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