文
华商韬略屈颖
年6月27日，太原市委组织部、市人力资源和社会保障局发布了《致年高校毕业生的一封信》，信中称今年将引进约名博士、硕士研究生，并呼唤三晋学子“归巢”，招揽四海英才筑梦，携手打造新时代“锦绣太原城”。
随后人民日报法人微博转发这篇文章，引发网友的热议，但近2万的评论里，见不到支持这一做法的声音，几乎形成了“一边倒”的局面。而相关话题也冲上了热搜。
万万没想到，当年的“煤老板”竟被网友“骂”上了热搜。
一则招才纳贤的消息，本应该是对各方利好，可为何遭到网友的攻击呢？
“硕士博士不愿意回去，本科专科你们又看不上”
门槛太高是这封信中的槽点之一。也有不少网友提出质疑：“人才的标准到底是什么？”
信中提到，太原正处于发展的关键时期，也是转型综改、能源革命至关重要的攻坚期，立足发展急需、改革急用、民生急盼，更渴求高精尖缺人才，聚焦“基层一线、转型综改、社会民生”三大领域，引进约名博士、硕士研究生。这一消息让多数本科、专科生望而却步。
根据6月29日发布的《年太原市引进高层次专业人才公告》，在人才补贴方面，太原更是以“世界排名前名大学”、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科等作为条件限制。
同时，引进这么多人才真的有这么多“高大上”的岗位供其就业吗？
据《山西晚报》消息，此次人才引进主要针对基层一线岗位，而将名博士、硕士研究生安置在农村和社区的基层一线，在这类岗位上是否能发挥高精尖人才的作用呢？不免有些大材小用。
“待遇标准什么的只字未提，怎么吸引人才呢？”
能吸引人才是硬道理。
信中并没有将引进人才的相关待遇和优惠*策同步公布，这也成为很多有意留在太原的人才质疑点之一，太原是否有诚意招纳贤士？
评论区多数当地网友认为，太原的工资较低，但物价、房价却不低，生活成本太高。也有网友直接了当：“空手套白狼的感觉，靠情怀引进人才。”
据智联招聘的数据来看，年太原春季求职平均薪酬位居全球第36。其中工资最高的是基金证券类行业，涨幅最快的是新媒体传媒行业的直播。
如果没有撑得起人才的薪酬，没有符合自身价值的岗位，没有良好的发展环境，太原的做法也并不能保证人才的流入。
“先把山西的发展环境改一改吧”
就在6月14日，山西省太原市迎泽区，一位60岁网约车司机因不会说普通话，被乘客怒怼“不会说普通话出来跑什么”，乘客上车后，网约车司机说路口有交警，怕被拍照贴罚单，乘客称不关他的事，然后开始怒骂司机近10分钟，中间司机试图解释但均被怼回，司机称拒绝送其后，两人矛盾升级发生肢体冲突，司机被乘客殴打后报警。
此事一出，网友纷纷喊话：“你的素质去哪了？”
而恰逢太原人才引进的档口，这种事件也在一定程度上让人们对太原的印象变差，对招才纳贤极为不利，外省人才避而远之，就连山西本地的人才也“流入外人田”了。
除此之外，山西省的硬性条件不够硬。
提起山西的高校，最能拿得出手的就是太原理工大学。太原理工大学是山西省内唯一的双一流、高校，但在软科中国大学排名。
然而省内最优秀的一所高校并没有交出令人满意的成绩。据悉，以年太原理工大学就业报告为例，该校省内生源毕业生中，留在山西就业不足半数（41.77%）；省外生源留在山西就业的比例更低，仅达到6.42%，回生源地就业的比例为34.35%，到其他省份就业的比例为59.23%。
另外，“关系户”、“发布时间太晚”、“水分大”也成为评论区的高频词汇，一封招人才的信也反映了太原，甚至是整个山西的诟病。
若想真的引进人才，太原还要再努努力。
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